奥士康科技股份有限公司关于2018年限制性股票激励计划首次授

时间:2019-10-29 08:13:21

证券代码:002913证券缩写:奥斯威辛公告编号。:2019-068

奥斯卡科技有限公司首次获得2018年限制性股票激励计划

一期解锁条件实现修正公告

公司及全体董事会成员保证公告内容真实、准确、完整,无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

奥斯卡科技有限公司(以下简称“公司”)披露了《关于实现2018年限制性股票激励计划一等奖首次解锁条件的公告》(公告编号。:2019-064),2019年10月8日在巨潮信息网上发布。公告中解锁期限的表述有误,现更正如下:

校正前:

二.2018年限制性股票激励计划首次解锁期解锁条件成果描述

综上所述,董事会认为2018年限制性股票激励计划第一个解锁期的解锁条件已经满足,本次实施的限制性股票激励计划与披露的激励计划没有区别。根据本公司2018年第二次临时股东大会授权,董事会同意按照限制性股票激励计划的相关规定,在第二个解锁期内办理限制性股票解锁事宜。

更正后:

综上所述,董事会认为2018年限制性股票激励计划第一个解锁期的解锁条件已经满足,本次实施的限制性股票激励计划与披露的激励计划没有区别。根据本公司2018年第二次临时股东大会授权,董事会同意按照限制性股票激励计划的相关规定,在第一个解锁期内办理限制性股票解锁事宜。

详见巨潮信息网(www.cninfo.com.cn)及指定信息披露媒体发布的《公司关于实现2018年限制性股票激励计划一等奖一期解锁条件的公告》(修正后)。除上述更正外,原公告的其他内容保持不变。今后,公司将进一步加强信息披露审计,提高信息披露质量。由于此次更正给投资者带来的不便,公司深表歉意,并请大多数投资者理解。

特此宣布。

奥斯卡科技有限公司

董事会

2019年10月8日

证券代码:002913证券缩写:Oskand AnnouncementNo .:2019-069

奥斯卡科技有限公司

关于实现2018年限制性股票激励计划一等奖首次解锁条件的公告

(校正后)

奥斯卡科技有限公司(以下简称“本公司”)于2019年9月29日召开第二届董事会第七次会议,审议通过《关于实现2018年限制性股票激励计划一等奖一期解锁条件的议案》。截至2019年6月30日,共有114个激励对象的838,131股限制性股票可以解锁,占公司总股本的0.57%。详情如下:

一、2018年限制性股票激励计划简介及实施的相关审批程序

股权激励计划

1、激励计划激励形式:

这项股权激励计划采取限制性股票的形式。

2.本激励计划首次授予的激励对象:

2018年,限制性股票激励计划首次授予总共120人,包括公司董事、高级经理和核心技术(业务)人员。

3.此奖励计划中首次奖励的数量

2018年首次根据限制性股票激励计划授予的股份总数为3,132,414股,占授予前上市公司股份总数的2.17%。

4.价格在这个激励计划中是第一次

2018年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票授予价格为每股22.02元。

5.本激励计划的有效期:

本激励计划的有效期最长为4年,从首次授予限制性股票之日起至所有限制性股票发行或取消之日止。

6.解除本激励计划首次授予的限制性股票销售限制的安排:

解除销售限制期间,对符合解除销售限制条件的激励对象,公司将办理解除销售限制事宜,对不申请或不符合解除销售限制条件的激励对象持有的限制性股票,公司将进行回购和注销。

下表显示了本激励计划中首次授予的限制性股票的发行时间限制,以及每个期间发行限制性股票的时间表:

(二)本激励计划已实施的审批程序

1.公司于2018年4月20日召开了第一届董事会第十四次会议和第一届监事会第九次会议,审议通过了《关于2018年限制性股票激励计划(草案)的议案》和《奥科科技有限公司摘要》等议案,公司独立董事和监事就激励计划是否有利于公司的可持续发展以及是否对公司和全体股东的利益有明显损害发表了意见。北京金杜律师事务所出具了《奥康科技有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)》的法律意见

2.2018年4月24日至2018年5月4日期间,公司公布了公司内部授予激励对象的姓名和职务。公示期内,公司未收到对激励对象的任何异议。监事会审核了本激励计划的激励目标清单,并对公示情况进行了说明。

3.2018年5月18日,本公司召开了2017年度股东大会,审议通过了《奥氏科技有限公司2018年度限制性股票激励计划(草案)及其摘要提案》、《奥氏科技有限公司2018年度限制性股票激励计划实施管理办法》提案和《授权董事会处理本公司2018年度限制性股票激励计划相关事宜提案》。在公司2018年限制性股票激励计划草案公布前6个月内,公司对公司股票买卖中的内幕信息知情人和激励对象情况进行了自查,未发现内幕信息知情人和激励对象利用与本激励计划相关的内幕信息买卖股票。

4.2018年6月27日,公司召开了第一届董事会第15次会议和第一届监事会第10次会议,审议通过了《2018年限制性股票激励计划审查议案(修订草案)》和奥斯卡科技有限公司总结,同意将激励人员数量从132人调整为131人。由于2017年股权分置计划的实施,公司将限制性股票的授予价格从22.33元/股调整至22.02元/股。根据本公司2018年限制性股票激励计划授予的股份数量将调整至4,127,500股,保留843,500股。本公司独立董事、监事就OSK科技有限公司2018年限制性股票激励计划(修订草案)是否有利于本公司的可持续发展以及是否存在对本公司及全体股东利益的明显损害发表了意见。北京金都律师事务所出具了《关于OSK科技有限公司2018年限制性股票激励计划(修订草案)》的法律意见。

5.2018年6月29日至2018年7月9日,公司公布了调整后的公司内部激励对象的姓名和职务。公示期内,公司未收到对调整后激励对象的任何异议。监事会审查了修订后的激励计划的激励目标清单,并对公示进行了说明。

6.2018年7月16日,公司召开了2018年第二次临时股东大会,审议通过了《关于审议〈2018年限制性股票激励计划(修订草案)〉的议案》和《公司总结》、《关于审议〈2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订草案)〉的议案》、《关于审议并要求股东大会授权董事会处理公司2018年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。在2018年限制性股票激励计划(修订草案)公布前6个月内,本公司对内部人的公司股票交易和激励目标进行了自查。没有发现内幕人士或激励目标使用与股票交易激励计划相关的内幕信息。

7.2018年7月19日,公司召开第一届董事会第16次会议和第一届监事会第11次会议,审议通过了《关于首次向激励目标授予限制性股票的议案》。2018年7月19日确定为授予日,337.4万股限制性股票将授予131个合格的激励目标。独立董事对上述提案发表了独立意见,监事会在授奖当天对拟奖励人员名单进行了核实并发表了意见,北京金杜律师事务所出具了《关于奥斯卡科技有限公司2018年限制性股票激励计划授予事宜的法律意见》

8.在资金支付过程中,11个激励对象邓春梅、周莫砺锋、刘志波、沈文、廖龙军、向飞月、陈丽红、邹永峰、罗志民、雷刚、曾文长在公司通过限售股议案后,因个人原因自愿放弃认购公司拟发行的限售股共计140,260股。另有20个激励对象王国安、凌春情、胡文波、王潘潘、姜尚刚、石艳萍、孙正奇、孙益民、李海龙、邓子、叶腾芳、彭龙华、林晓顺、谢松涛、邓新龙、王英杰、李镜湖、张美芬、米利明、郑文因个人原因减持了本次限售股,共计101,326股,均减持了241,586股。因此,公司2018年限制性股票激励计划实际上授予了3,132,414股限制性股票120个激励目标。

截至2018年8月16日,公司已收到徐文静、郭虹、唐红、吴建明等120家激励对象的出资68,975,756.28元。天工字(2018)19000号《验资报告》,2018年8月21日由天职国际会计师事务所(特殊普通合伙)出具。

9.2018年9月12日,本激励计划首次授予的限制性股票在深圳证券交易所上市。该公司将3,132,414股限制性股票授予120个激励目标。

10.2018年12月12日,公司召开第二届董事会第二次会议和第二届监事会第二次会议,审议通过《关于回购和注销部分2018年限制性股票的议案》。双方同意回购并取消已离职的龙胜波、唐小平和米利明目前持有的48,300股限制性股票。独立董事对上述提案发表了明确一致的独立意见,监事会发表了验证意见,北京金杜律师事务所发表了《关于奥康科技有限公司2018年限制性股票激励计划部分激励股票回购和注销的法律意见》

11.2018年12月21日,公司召开第二届董事会第三次会议和第二届监事会第三次会议,审议通过《关于向激励目标授予保留限制性股票的议案》,同意将2018年12月21日定为授予日,并以每股21.01元的授予价格向符合条件的2个激励目标授予843,500股保留限制性股票。公司独立董事和监事会分别对此事表达了明确的一致意见。北京金都律师事务所出具了《关于乐施会科技有限公司2018年限制性股票激励计划中限制性股票赠与保留的法律意见》

12.2018年12月28日,本公司召开2018年第四次临时股东大会,审议通过《关于回购和注销部分2018年限制性股票的议案》。

13.2019年3月6日,本公司授予激励对象的保留限制性股票在深圳证券交易所上市,授予两个激励对象843,500股限制性股票。

14.2019年3月29日,公司完成了中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司回购的注销。此次回购中取消的限制性股票数量为48,300股。本次回购取消后,公司股份总数从148,027,914股变更为147,979,614股。

15.2019年4月22日,公司召开第二届董事会第四次会议和第二届监事会第四次会议,审议通过《关于回购和注销2018年限制性股票的议案》。双方同意回购和取消孙益民和谢松涛持有的共计20,400股已离职但尚未解除销售限制的限制性股票。独立董事对上述提案发表了明确一致的独立意见,监事会发表了验证意见,北京金都律师事务所发表了《关于奥斯卡科技有限公司2018年限制性股票激励计划部分激励股回购和注销的法律意见》

16.于2019年6月13日,本公司召开2018年度股东大会,审议并通过《关于回购和取消部分2018年限制性股票的议案》。双方同意回购和取消孙益民和谢松涛已离职但尚未发行的20,400股限制性股票。

二.2018年限制性股票激励计划首次解锁期解锁条件成果描述

(a)解锁期

根据奥斯卡科技有限公司2018年限制性股票激励计划(草案)的规定,限制性股票的首次发行期限为首次授予日12个月后的第一个交易日至首次授予日(2019年9月12日至2020年9月11日)后24个月内的最后一个交易日。激励对象可申请发行其获得的限制性股票总额的30%,即公司限制性股票可从2019年9月12日起按规定比例发行。

(2)解锁条件的实现

三、限制性股票解锁的具体情况

共有114人有资格解锁,838,131股限制性股票有资格解锁并上市,占公司总股本的0.57%。在2018年限制性股票激励计划的首次解锁期间,可以释放的激励对象和股票数量如下:

本公司董事、副总经理徐文静先生将遵守《证券法》、《上市公司董事、监事、高级管理人员持股及变动管理规则》、《上市公司股东及上市公司董事、监事、高级管理人员减持规定》和《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持实施细则》等相关规定。

四、董事会薪酬与考核委员会的审计意见

经董事会薪酬与考核委员会审核,不可解锁的激励对象的资格符合《上市公司股权激励管理办法》和公司《2018年限制性股票激励计划(草案)》的相关规定,除一个因个人原因离开公司的激励对象外,本次可解锁的激励对象总数为114个。考核年度内对114个激励对象的个人考核合格以上,且公司符合绩效指标等其他解锁条件,因此不可解锁激励对象的资格合法有效。

综上所述,董事会薪酬与评估委员会同意在第一个解锁期内为114个激励对象的838,131股限制性股票办理解锁手续。

V.本公司独立董事意见

经审查,公司独立董事认为:

“1。公司遵守《上市公司股权激励管理办法》和奥斯卡科技有限公司2018年限制性股票激励计划(修订草案)规定的股权激励计划的实施,公司具有实施股权激励计划的主要资格,没有激励计划规定的不可解除的情况。

2.此次,除一个因个人原因离职、已授予但未解锁的股份被公司回购注销的激励对象外,其余114个激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规规定的股权激励计划实施条件,其主体资格合法有效。2018年度绩效考核为“合格”以上,且不存在公司不能成为激励对象或不能解除2018年限制性股票激励计划规定的股份出售限制的情况。

3.公司的激励计划未违反相关法律法规的规定,解锁每个激励目标的限制性股票(包括锁定期限、解锁条件等事项)未侵犯公司和全体股东的利益。

综上所述,我们同意114个激励对象将在本公司2018年限制性股票激励计划规定的第一个解锁期内解锁授予他们的限制性股票。"

六、监事会审计意见

经审查,本公司监事会认为2018年限制性股票激励计划授予的第一个解锁期解锁条件已经满足。本次解锁符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规的相关规定以及《奥氏科技有限公司2018年限制性股票激励计划(修订草案)》。激励对象的解锁资格合法有效,公司同意在第一个解锁期解锁114个激励对象持有的838,131只限制性股票。

七.律师出具的法律意见书

北京金都律师事务所认为,该公司现阶段已获得解除销售限制所需的批准和授权。解除销售限制符合《激励计划(修订草案)》规定的解除销售限制条件。公司仍需依法履行解除销售限制的信息披露义务。此次解除销售限制仍需向深交所和证券登记结算机构申请办理相关解锁手续。

八.供参考的文件

1.第二届董事会第七次会议决议;

2.第二届监督委员会第六次会议决议;

3.独立董事对第二届董事会第七次会议相关事项的独立意见;

4.北京金都律师事务所关于奥斯卡科技有限公司2018年限制性股票激励计划第一期取消销售限制、回购取消及2018年限制性股票激励计划变更的法律意见。

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